Código de conducta

De Wikimedia Venezuela
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Wikimedia-logo.svg Política o ensayo en discusión: La siguiente página es una propuesta de política complementaria a los Estatutos sociales de Wikimedia Venezuela. La propuesta puede estar todavía en discusión, en desarrollo o reuniendo consenso para la adopción. Por tanto aún no es aplicable su cumplimiento y no debe establecerse todavía como política.

Este es el código de conducta para los espacios de la Asociación Civil Wikimedia Venezuela. Esto aplica en espacios físicos como lo son las asambleas generales de miembros, eventos, presentaciones de Wikimedia Venezuela en otros eventos, y espacios virtuales (todos los sitios web alojados en el servidor de Wikimedia Venezuela, Phabricator, listas de correo, canales IRC y grupos de Telegram de Wikimedia Venezuela).

Este código de conducta se basa en gran medida al código de conducta para espacios técnicos de la Fundación Wikimedia, por tanto pueden tener ciertas similitudes entre una y la otra.

Principios

En interés de fomentar una comunidad abierta y acogedora, estamos comprometidos a hacer de la participación en Wikimedia Venezuela una experiencia respetuosa y libre de acoso para todos, independientemente del género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, neuroatípica, cuerpo, raza, la etnia, nacionalidad, la edad, la afiliación política o la religión.

Las habilidades que posea y el estatus dentro de Wikimedia Venezuela no hacen ninguna diferencia al derecho de ser respetado y a la obligación de respetar a otros. Los recién llegados u otros colaboradores con experiencia limitada en nuestra comunidad merecen una actitud acogedora y una retroalimentación constructiva. Las aportaciones prolíficas y la experiencia no justifican un mal comportamiento.

Comportamiento inaceptable

El hostigamiento y otros tipos de conducta inapropiada son inaceptables en todos los espacios públicos y privados de Wikimedia Venezuela. Los ejemplos incluyen pero no se limitan a:

  • Ataques personales, violencia, amenazas de violencia o intimidación deliberada.
  • Comentarios ofensivos, despectivos o discriminatorios.
  • Uso indiscriminado o fuera del tema de lenguaje o imágenes sexuales
  • Atención, contacto o contacto físico (sexual o no) no deseado o inapropiado.
  • Comunicación pública o privada inapropiada o no deseada, seguimiento, o cualquier forma de acecho.
  • Fotografías o grabaciones no deseadas
  • Divulgación de la identidad de una persona u otra información privada sin su consentimiento. La revelación de alguna información de identificación no es consentimiento para revelar otra información de identificación.
  • Publicación inapropiada o no deseada de la comunicación privada. La publicación o comunicación de comunicación privada o información de identificación personal con el propósito de denunciar el acoso (como se explica aquí) y/o en el caso de denuncias, es aceptable.
  • Perjudicar la discusión o la comunidad con métodos tales como interrupción sostenida, interrupción o bloqueo de la colaboración de la comunidad (es decir, troleo).
  • Discriminación (a menos que lo requiera la ley), en particular contra los grupos marginados y, de otro modo, insuficientemente representados. Se permite y fomenta el acercamiento dirigido a estos grupos.
  • Usar el sistema de código de conducta para propósitos diferentes a reportar violaciones genuinas del código de conducta (por ejemplo, represalias contra un reportero o víctima mediante la presentación de un informe reclamando su respuesta fue el acoso).
  • Intentar eludir una decisión del Comité o del órgano de apelación, ej. Permitir a alguien tomar alguna acción prohibida por el Comité.

Reporte de problemas

Personas que experimenten u observen un comportamiento inadecuado son invitados a seguir alguno de estos pasos:

  1. Pregúntele a la persona que se comporta de manera inaceptable que se detenga. Haga que sean conscientes de este Código de Conducta.
  2. Si usted está en un evento, informe el problema a los organizadores del evento, o a un contacto designado.
  3. Informe el problema directamente al Comité Disciplinario a través de [email protected] También puede enviar un informe al Comité si informó de un incidente en otro lugar pero no estuvo satisfecho con la respuesta.

Los informes pueden ser tan breves como una notificación con un enlace, pero con mayor información nos ayudará a entender lo que está sucediendo. Usted puede incluir:

  • Su información de contacto (por ejemplo su nombre de usuario en Wikimedia Venezuela), si desea identificarse
  • El incidente:
    • Dónde y cuándo sucedió
    • Descripción del comportamiento inaceptable
    • Quién estuvo involucrado y quién lo vio ocurrir
    • Si el incidente está en curso
    • Cualquier información adicional que nos ayude a comprender completamente el problema, como incidentes anteriores o circunstancias especiales
    • Enlaces a los registros públicos del incidente, si los hay
    • Imágenes que muestran lo que pasó
    • Los informes se procesan confidencialmente. Para obtener más información, consulte Comité Disciplinario#Confidencialidad.

Vaya a la subpágina de casos para saber cómo se procesan los informes al Comité.

Véase también